CCPIT Jimo & HRSS Biro Tahan Kawijakan Outreach Acara di EIHE Steel Structure

Dina 18 Maret, Déwan Distrik Jimo pikeun Promosi Perdagangan Internasional (CCPIT) (Kamar Dagang Internasional Cina, CCIC) sareng Biro Sumber Daya Manusia sareng Kaamanan Sosial Distrik Jimo babarengan ngayakeun acara "Kabijakan Ngamanfaatkeun Usaha" diQingdao EIHE Steel Struktur Grup Co., Ltd.Acara ieu dihadiran ku Gao Yongqiang, Sekretaris Grup Kapamingpinan Partéi sarta Présidén CCPIT Kacamatan, sarta Song Jun, a Divisi II-tingkat pajabat ti Distrik Sumberdaya Asasi Manusa jeung Biro Jaminan Sosial sarta Sekretaris Cabang Umum Partéi sarta Diréktur Pakasaban Umum Kacamatan jeung Bakat Service Center, babarengan jeung kapala departemén fungsional relevan.

Présidén Gao Yongqiang nyatakeun yén tujuan acara éta pikeun ngaoptimalkeun lingkungan bisnis sareng ngagampangkeun pangiriman tepat kawijakan anu nguntungkeun usaha pikeun komunitas bisnis. Manéhna nandeskeun yén CCPIT Kacamatan (CCIC), gawé bareng jeung Biro Sumber Daya Manusia jeung Jaminan Sosial Kacamatan, diayakeun acara ieu pikeun nyumponan kabutuhan pangwangunan usaha. Inisiatif éta nyayogikeun pituduh kabijakan sareng pangrojong pikeun ngarengsekeun masalah ngaliwatan katerangan tatap muka sareng pelatihan anu dituju, hiji-hiji.

Pupuhu Liu Jie masihan pengarahan ka pejabat anu hadirEH's ngembangkeun panganyarna na usaha budidaya bakat. Anjeunna nyorot yén rupa-rupa bakat anu diwanohkeun ku perusahaan parantos maénkeun peran kritis sareng inti dina kamekaranana. Tapi, anjeunna ngaku yén perusahaan masih nyanghareupan jurang dina ngartos sareng nerapkeun kawijakan sareng peraturan. Anjeunna ngajelaskeun acara éta salaku kasempetan diajar anu berharga sareng nyatakeun harepan yén para pejabat henteu ngan ukur nampilkeun kabijakan anu relevan tapi ogé masihan pituduh ngeunaan tantangan praktis anu disanghareupan ku perusahaan.

Diréktur Song Jun nyarios étaEH Struktur BajaPangembangan dina taun-taun ayeuna parantos kacatet. Anjeunna muji format interaksi face-to-face antara departemen SDM jeung perusahaan salaku pohara efektif. Anjeunna nyorong EIHE, dina bimbingan rupa-rupa departemén fungsional, pikeun meunangkeun pamahaman anu lengkep ngeunaan kawijakan anu relevan sareng ningkatkeun usaha dina ngarekrut sareng ngokolakeun bakat tingkat luhur, karyawan anu terampil di payuneun, sareng lulusan kuliah, ngamangpaatkeun sumber daya manusa pikeun ngadorong pertumbuhan perusahaan ka hareup.

Kapala sagala rupa departemén fungsional nyadiakeun katerangan kawijakan lengkep ngagunakeun conto praktis, ngawengku jejer kayaning rekrutmen, kontribusi asuransi sosial, manajemén tatu gaw, sarta sistem santunan. Aranjeunna nawiskeun pitunjuk ngeunaan kumaha perusahaan kedah ngatur urusan padamelan rutin saluyu sareng peraturan salami operasina sareng ngajawab patarosan sareng tantangan khusus anu disanghareupan ku perusahaan dina manajemén tanaga.